Pouvoir et autorité
la posture de directeur de structure demande d'avoir du pouvoir et de l'autorité. Je n'envisage pas la posture de l'autoritarisme, qui peut se comparer à l'autocratie. Je pense que le pouvoir est conféré par l'institution via le contrat de travail, c'est le lien de subordination (au CA, DG). Mais le pouvoir peut se partager, déléguer en certaines circonstances (fiche de fonction). Le directeur, à mon sens ne doit pas concentrer à lui seul le pouvoir. Peut être est-ce ma formation à Paris 8 qui fait que mon point de vue est atypique? je crois à la mutualisation des moyens humains.
L'autorité est-elle naturelle ou conférée? là je suis encore dans la quête d'une réponse. Pour cela je me plonge dans les écrit de Bourdieu et Rochet. Ce n'est que le début pour moi. Mais je suis ouvert à tout dialogue sur ce sujet.
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